求职信生成
为不同岗位快速生成个性化的求职信
概述
求职信是展示个人动机和匹配度的机会。Claude 可以帮你快速生成针对特定岗位的求职信,突出你的优势和热情。
适用场景
- 正式求职申请
- 内部转岗申请
- 实习申请
- 校招网申
操作步骤
收集信息
准备求职信所需的素材。
请帮我准备求职信素材:
岗位信息:
- 公司:TechCorp
- 职位:高级前端工程师
- JD 要点:React、团队协作、性能优化
个人信息:
- 当前职位:中级前端工程师
- 核心优势:3年 React 经验、性能优化专长
- 相关项目:重构公司主站,性能提升 50%
- 求职动机:追求更有挑战的项目
公司了解:
- 公司产品:电商平台
- 企业文化:创新、用户至上
- 近期新闻:获 B 轮融资
提炼求职信要传达的核心信息
生成求职信结构
设计求职信的框架。
请生成求职信大纲:
开头(1段)
- 表明申请的职位
- 说明信息来源(招聘网站/内推)
- 一句话概括匹配度
主体(2-3段)
第1段:为什么我适合
- 相关经验和技能
- 具体项目成果
- 与JD的匹配点
第2段:为什么我想来
- 对公司/产品的了解和认同
- 职业发展目标与公司的契合
- 能为公司带来什么价值
第3段(可选):补充亮点
- 独特优势或经历
- 软技能展示
- 个人特质
结尾(1段)
- 表达期待
- 行动召唤(期待面试)
- 感谢阅读
- 联系方式
总长度:300-400 字
撰写完整求职信
生成正式的求职信。
请生成完整求职信:~/job/cover_letter_techcorp.md
尊敬的招聘负责人:
您好!我通过贵公司官网了解到高级前端工程师的招聘信息,我的技术背景和项目经验与岗位要求高度匹配,特此申请该职位。
我目前担任 ABC 科技的前端工程师,拥有 3 年 React 开发经验。在最近的项目中,我主导了公司主站的性能优化重构,通过代码分割、懒加载和缓存策略,将首屏加载时间从 3.2秒降至 1.5秒,页面性能评分从 65 提升至 92,直接带来了 15% 的用户留存率提升。这个经历让我深入理解了前端性能优化的方方面面,与贵司对性能的高要求不谋而合。
贵公司的电商平台在行业内享有盛誉,“用户至上”的理念深得我心。我一直关注贵司的产品迭代,特别欣赏最近推出的 AI 推荐功能。我期待能加入这样一个追求卓越、注重创新的团队,将我在大规模应用性能优化方面的经验应用到贵司的产品中,为千万用户带来更流畅的购物体验。
除了扎实的技术能力,我在跨职能团队协作方面也有丰富经验,曾带领 5 人小组完成多个高质量交付。我相信我的技术深度和团队协作能力能为贵司创造价值。
感谢您阅读我的申请。我期待有机会进一步交流,展示我如何为贵司的团队和产品做出贡献。期待您的回复!
此致
敬礼
张三
电话:138-xxxx-xxxx
邮箱:zhangsan@email.com
2025年1月15日
语气要求:
- 专业但不死板
- 自信但不自大
- 热情但不谄媚
- 真诚but不煽情
保存为 ~/job/cover_letter.md
定制不同版本
针对不同岗位调整内容。
基于模板,生成 3 个变体:
版本A - 强调技术深度
(适用于技术驱动型公司)
- 多写技术成果和解决方案
- 少写软技能和团队合作
版本B - 强调业务理解
(适用于产品导向型公司)
- 突出对用户和业务的理解
- 展示如何用技术解决业务问题
版本C - 强调领导力
(适用于 Team Lead 岗位)
- 强调团队管理经验
- 展示导师能力和培养新人
每个版本调整核心段落,保持整体结构
最终检查
确保求职信质量。
请执行检查:
内容检查:
- 无错别字和语法错误
- 公司名称拼写正确
- 职位名称准确
- 数字和事实核实
- 联系方式无误
结构检查:
- 段落分明,每段一个主题
- 长度适中(不超过 1 页)
- 重点信息在前半部分
- 有明确的行动召唤
语气检查:
- 避免陈词滥调(“我是一个……的人”)
- 避免空洞形容词(“优秀""出色”)
- 用具体事例代替抽象描述
- 避免过度谦虚或自大
定制化检查:
- 提到具体的公司信息(产品/新闻)
- 匹配 JD 的关键词
- 展示对岗位的理解
- 体现个人独特性
生成检查清单
不要使用通用模板。HR 能看出来你是群发的。每封求职信都要定制,提到具体的公司和岗位信息。避免夸张和虚假陈述。
开头要抓人。不要”我叫XXX,我想应聘YYY”这种废话开场。直接切入你最大的亮点:“我在3年内将团队效率提升3倍,现在希望将这个经验带到贵司…”
常见问题
Q: 求职信必须写吗? A: 看招聘要求。如果明确要求,必须写。如果可选,强烈建议写,能让你脱颖而出。特别是竞争激烈的岗位,求职信是展示动机的机会。
Q: 可以在求职信中提薪资期望吗? A: 除非对方明确要求,否则不要主动提。把薪资讨论留到面试环节。如果必须写,说明合理范围和依据。
Q: 求职信应该发给谁? A: 如果知道招聘负责人姓名,直接称呼”张经理您好”。不知道就用”尊敬的招聘负责人”。避免”To whom it may concern”这种过于正式的说法。