请分析岗位描述：~/hr/senior_backend_engineer_jd.md
提取：

必需技能（如特定编程语言、框架）
软技能（如沟通能力、团队协作）
经验要求（项目规模、团队角色）
加分项（如开源贡献、技术博客）
按重要性排序，划分为：

核心能力（必须考察）
重要能力（应该考察）
加分项（可选考察）

针对后端工程师岗位，请生成技术问题：
基础知识（10分钟）：

3个快速问答题，考察基础扎实程度
如：解释 ACID 特性
深度技术（20分钟）：

2个深度问题，考察架构和设计能力
如：设计一个高并发秒杀系统
代码能力（30分钟）：

1-2个编程题，考察代码质量
提供题目、测试用例、评分标准
每个问题包括：

问题描述
考察点
好答案 vs 差答案的标准
追问方向

请生成行为面试问题：
团队协作：
Q: 描述一次你与团队成员意见不一致的经历，你如何处理？
考察：冲突解决能力、沟通技巧、团队精神
优秀回答应包含：

Situation: 具体场景
Task: 面临的任务/挑战
Action: 采取的行动
Result: 最终结果和反思
压力应对：
Q: 讲一次在紧急 deadline 前遇到严重 bug 的经历
考察：抗压能力、问题解决、优先级判断
学习能力：
Q: 最近学习的新技术是什么？如何学习的？
考察：持续学习、自驱力
每类 2-3 个问题备选

设计 2 个场景题：
场景1：技术选型
“你们要开发一个新的实时通信功能，可选方案有 WebSocket、长轮询、Server-Sent Events。请分析各方案优劣并给出建议。”
考察：

技术理解深度
权衡决策能力
业务理解
场景2：代码review
提供一段有问题的代码，让候选人：

指出问题
解释危害
提出改进方案
考察：

代码审查能力
最佳实践掌握
表达清晰度

请生成面试评分表：~/hr/interview_scorecard.md
后端工程师面试评分表
候选人：________  面试官：________  日期：________
技术能力 (40分)

 编程基础 (10分)：□优秀(9-10) □良好(7-8) □一般(5-6) □差(0-4)
 系统设计 (15分)：…
 代码质量 (15分)：…
软技能 (30分)

 沟通表达 (10分)：…
 团队协作 (10分)：…
 学习能力 (10分)：…
文化匹配 (20分)

 价值观 (10分)：…
 工作动机 (10分)：…
综合印象 (10分)
总分：_____/100
建议：□强烈推荐 □推荐 □待定 □不推荐
关键亮点：
需要关注的点：