Descripción General

Una carta de presentación es una oportunidad para mostrar su motivación y compatibilidad con un puesto. Claude puede ayudarle a generar rápidamente cartas de presentación adaptadas a posiciones específicas, destacando sus fortalezas y entusiasmo.

Casos de Uso

Solicitudes de empleo formales
Solicitudes de transferencia interna
Solicitudes de prácticas
Solicitudes de reclutamiento universitario

Pasos

Paso 1: Recopilar Información

Prepare los materiales necesarios para la carta de presentación.

Por favor, ayúdeme a preparar los materiales para la carta de presentación:

**Información del Puesto**:
- Empresa: TechCorp
- Puesto: Ingeniero Frontend Senior
- Puntos clave del JD: React, colaboración en equipo, optimización de rendimiento

**Información Personal**:
- Puesto actual: Ingeniero Frontend de nivel medio
- Fortalezas principales: 3 años de experiencia en React, especialidad en optimización de rendimiento
- Proyecto relevante: Lideré la refactorización del sitio web de la empresa, mejorando el rendimiento en un 50%
- Motivación: Buscar proyectos más desafiantes

**Investigación de la Empresa**:
- Producto de la empresa: Plataforma de comercio electrónico
- Cultura empresarial: Innovación, el usuario primero
- Noticias recientes: Completaron ronda de financiación Serie B

Extraer el mensaje central que debe transmitir la carta de presentación

Paso 2: Generar Estructura de la Carta

Diseñe el marco de la carta de presentación.

Por favor, genere el esquema de la carta de presentación:

## Apertura (1 párrafo)
- Indicar el puesto al que está aplicando
- Mencionar cómo se enteró (portal de empleo/referencia)
- Una oración resumiendo su compatibilidad

## Cuerpo (2-3 párrafos)
**Párrafo 1: Por qué soy un buen candidato**
- Experiencia y habilidades relevantes
- Logros específicos de proyectos
- Alineación con los requisitos del JD

**Párrafo 2: Por qué quiero unirme**
- Comprensión y aprecio por la empresa/producto
- Alineación de objetivos profesionales con la empresa
- Valor que puedo aportar

**Párrafo 3 (opcional): Aspectos destacados adicionales**
- Fortalezas o experiencias únicas
- Demostración de habilidades blandas
- Cualidades personales

## Cierre (1 párrafo)
- Expresar expectativas
- Llamada a la acción (esperando la entrevista)
- Agradecimiento por leer
- Información de contacto

Longitud total: 300-400 palabras

Paso 3: Escribir Carta de Presentación Completa

Genere la carta de presentación formal.

Por favor, genere la carta de presentación completa: ~/job/cover_letter_techcorp.md

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Estimado/a Responsable de Selección:

Me enteré de la posición de Ingeniero Frontend Senior a través del sitio web de su empresa, y mi formación técnica y experiencia en proyectos están altamente alineadas con los requisitos del puesto. Escribo para aplicar a esta posición.

Actualmente trabajo como Ingeniero Frontend en ABC Tech, con 3 años de experiencia en desarrollo con React. En mi proyecto más reciente, lideré la refactorización de optimización de rendimiento del sitio web principal de nuestra empresa. A través de división de código, carga diferida y estrategias de caché, reduje el tiempo de carga inicial de 3.2 segundos a 1.5 segundos, mejorando la puntuación de rendimiento de 65 a 92, lo que contribuyó directamente a un aumento del 15% en la retención de usuarios. Esta experiencia me dio un conocimiento profundo de todos los aspectos de la optimización de rendimiento frontend, lo cual se alinea perfectamente con los altos estándares de rendimiento de su empresa.

La plataforma de comercio electrónico de su empresa tiene una excelente reputación en la industria, y realmente resueno con la filosofía de "el usuario primero". He estado siguiendo las iteraciones de su producto y admiro particularmente la función de recomendación por IA lanzada recientemente. Espero unirme a un equipo que persigue la excelencia y valora la innovación, aplicando mi experiencia en optimización de rendimiento de aplicaciones a gran escala a sus productos y ofreciendo una experiencia de compra más fluida a millones de usuarios.

Además de sólidas habilidades técnicas, tengo amplia experiencia en colaboración con equipos multifuncionales, habiendo liderado un equipo de 5 personas para completar múltiples entregas de alta calidad. Creo que mi profundidad técnica y habilidades de trabajo en equipo pueden crear valor para su empresa.

Gracias por leer mi solicitud. Espero tener la oportunidad de discutir más sobre cómo puedo contribuir a su equipo y productos. ¡Espero su respuesta!

Atentamente,

Zhang San
Teléfono: 138-xxxx-xxxx
Email: zhangsan@email.com
15 de enero de 2025
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Requisitos de tono:
- Profesional pero no rígido
- Confiado pero no arrogante
- Entusiasta pero no adulador
- Sincero pero no emocional

Guardar como ~/job/cover_letter.md

Paso 4: Crear Diferentes Versiones

Ajustar el contenido para diferentes puestos.

Basándose en la plantilla, genere 3 variantes:

**Versión A - Énfasis en Profundidad Técnica**
(Para empresas impulsadas por tecnología)
- Más logros técnicos y soluciones
- Menos habilidades blandas y trabajo en equipo

**Versión B - Énfasis en Comprensión de Negocio**
(Para empresas orientadas al producto)
- Destacar comprensión del usuario y negocio
- Mostrar cómo la tecnología resuelve problemas de negocio

**Versión C - Énfasis en Liderazgo**
(Para puestos de Team Lead)
- Enfatizar experiencia en gestión de equipos
- Mostrar capacidad de mentoría y desarrollo de talento

Ajustar párrafos centrales para cada versión manteniendo la estructura general

Paso 5: Revisión Final

Asegurar la calidad de la carta de presentación.

Por favor, realice la revisión:

**Verificación de Contenido**:
- [ ] Sin errores tipográficos o gramaticales
- [ ] Nombre de la empresa escrito correctamente
- [ ] Título del puesto preciso
- [ ] Números y hechos verificados
- [ ] Información de contacto correcta

**Verificación de Estructura**:
- [ ] Párrafos claros, un tema por párrafo
- [ ] Longitud apropiada (no más de 1 página)
- [ ] Información clave en la primera mitad
- [ ] Llamada a la acción clara

**Verificación de Tono**:
- [ ] Evitar clichés ("Soy una persona que...")
- [ ] Evitar adjetivos vacíos ("excelente" "destacado")
- [ ] Usar ejemplos específicos en lugar de descripciones abstractas
- [ ] Evitar humildad o arrogancia excesiva

**Verificación de Personalización**:
- [ ] Mencionar información específica de la empresa (producto/noticias)
- [ ] Coincidir con palabras clave del JD
- [ ] Mostrar comprensión del puesto
- [ ] Demostrar singularidad personal

Generar lista de verificación

Advertencia: No use plantillas genéricas. RRHH puede notar cuando está enviando masivamente. Cada carta de presentación debe ser personalizada, mencionando información específica de la empresa y el puesto. Evite exageraciones y declaraciones falsas.

Consejo: Haga que la apertura capte atención. No comience con "Mi nombre es XXX, quiero aplicar para YYY" - eso es espacio desperdiciado. Vaya directamente a su mayor fortaleza: "He triplicado la eficiencia del equipo en 3 años, y ahora quiero llevar esa experiencia a su empresa..."

Preguntas Frecuentes

P: ¿Es obligatoria la carta de presentación? R: Revise los requisitos del empleo. Si se solicita explícitamente, debe escribirla. Si es opcional, se recomienda encarecidamente - le ayuda a destacar. Para puestos competitivos, una carta de presentación es su oportunidad de mostrar motivación.

P: ¿Debo mencionar expectativas salariales en la carta de presentación? R: A menos que se solicite específicamente, no lo ofrezca voluntariamente. Reserve las discusiones salariales para la entrevista. Si es requerido, indique un rango razonable con justificación.

P: ¿A quién debe dirigirse la carta de presentación? R: Si conoce el nombre del responsable de contratación, diríjase directamente ("Estimada Sra. Zhang"). Si no, use "Estimado/a Responsable de Selección". Evite frases demasiado formales como "A quien corresponda".